Wymagania:
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: ekonomia, controlling, analiza ekonomiczna, finanse, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo pracy
- Biegła znajomość MS Excel (poziom zaawansowany)
- Mile widziana znajomość SAP HR,
- Mile widziana znajomość przepisów prawa pracy, znajomość procesów analizy ekonomicznej w obszarze HR, umiejętności analityczne, prezentacji danych,
- Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, zaangażowanie.
Do najważniejszych zadań należeć będzie:
- Kompleksowe planowanie kosztów pracy, monitoring realizacji budżetów
- Przygotowanie analiz, prognoz, raportów w zakresie szeroko rozumianych kosztów pracy i zatrudnienia
- Sporządzanie sprawozdań do GUS, PFRON
- Tworzenie i aktualizacja w systemie informatycznym SAP HR struktury organizacyjnej i katalogów czynności
- Monitoring i rozliczanie systemów motywacyjnych
- Wyliczanie wskaźników i wysokości świadczeń wynikających z obowiązujących źródeł prawa pracy
- Przygotowanie danych na potrzeby wyceny aktuarialnej
Przewidywany termin zatrudnienia: styczeń/luty 2023
Informujemy, iż skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
